Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
Centre virtuel de ressources

Centre virtuel de ressources

Observatoire des Risques Psycho Sociaux au sein de la Fonction Publique Territoriale Centre virtuel de ressources

Le CNFPT acteur 1er de la formation territoriale en matière de RPS

Le CNFPT acteur 1er de la formation territoriale en matière de RPS

La réflexion du CNFPT en matière de RPS ne date d’hier.

Ainsi en juin 2012, il publiait une étude intitulée « la prise en compte des RPS dans les collectivités territoriales » partant de la pratique de celles-ci et ayant pour objectifs :
- d’observer le niveau de prise en compte des problématiques de risques psychosociaux et l’implication des collectivités dans la prévention et le traitement des risques dans ce domaine ;
- de mettre en évidence les pratiques et les modes d’intervention des collectivités :
* quant aux dispositifs de prévention et de prise en charge mis en œuvre,
* quant à la mobilisation des différents niveaux d'acteurs,
* quant à l'intégration de la prévention des risques psychosociaux dans les politiques de ressources humaines des collectivités.

Le questionnement a également porté sur les attendus des collectivités vis-à-vis de l’offre de services du CNFPT et des centres de gestion.

Cette étude est disponible sur le site du CNFPT comme sur celui de l’Observatoire.

Elle a conduit à une adaptation de l’offre de formation de cet organisme qui gére la formation professionnelle de 1.8 millions d’agents territoriaux relevant de plus de 45 000 employeurs.

Ainsi, un itinéraire de formation commun sur la santé au travail et la prévention des risques psychosociaux a vu le jour aux côtés d’autres formations, pour certaines recensées ici.

Journée d’actualité RPS

Toutes les collectivités et établissements publics vont devoir élaborer un plan de prévention des risques psychosociaux (RPS) au cours de l’année 2015.


L’accord cadre d’octobre 2013 concernant la prévention des risques psychosociaux et la circulaire du 25 juillet 2014 en précisent la mise en oeuvre pour la fonction publique territoriale. La démarche s’inscrit dans le cadre plus large du développement de la prévention des risques professionnels, intègre l’ensemble des acteurs de la santé et de la sécurité au travail et repose sur un diagnostic local.

Le CNFPT, en collaboration avec le CIG Grande Couronne et le CDG 77, propose en 2015 deux journées d’actualité pour accompagner ces démarches : une première journée en janvier/février présentera le cadre général et les modalités de réalisation du diagnostic et une seconde programmée en septembre 2015 sera consacrée à l’élaboration des plans de prévention.

Construire sa démarche de prévention RPS

- Jeudi 22 janvier 2015 – de 9h30 à 16h30 à Montigny le Bretonneux (78)
- Mardi 27 janvier 2015 – de 9h30 à 16h30 à Cergy (95)
- Mardi 3 février –de 9h30 à 16h30 à Noisy le Grand (77)
- Date à venir – Evry (91)

- Définir la démarche de diagnostic et choisir les outils adaptés (questionnaires, entretiens…)

- Cerner l’articulation entre le résultat du diagnostic et le plan de prévention

- Cerner les contours de la notion de RPS

- Utiliser cette démarche comme levier d’action dans le contexte contraint

- Une séquence interactive l’après midi permettra de contextualiser les apports théoriques.

Le rôle des acteurs ressources humaines dans l'accompagnement des encadrants face aux risques psychosociaux

Objectifs de formation :

Identifier les problématiques du manager et les RPS liés au management. Identifier les leviers d'action de la RH. Définir son rôle et son positionnement vis-à-vis des managers. Repérer et diffuser les bonnes pratiques managériales pour prévenir les RPS. Accompagner le manager en cas de crise par la mise à disposition de ressources adaptées.

Public visé :

Professionnels de santé et de sécurité au travail, consultants internes.

Contenus prévisionnels :

Le cadre d'intervention de la fonction ressources humaines. L'analyse des spécificités du positionnement du manager. Les leviers d'action de la direction des ressources humaines, au service d'une prévention partagée des risques psycho-sociaux. Les acteurs à mobiliser.

Durée : 3 jours

Session 004 Lieu : Nancy Du 26 au 28 mai 2015

Renseignements et inscriptions :

Agnès WILCKE . : Agnes.wilcke@cnfpt.fr ( : 03.83.19.22.46

Pascale GINGEMBRE . : pascale.gingembre@cnfpt.fr ( : 03.83.19.22.03

La prévention des risques psychosociaux dans la conduite du changement

Objectifs de formation :

Repérer les différents types de changements porteurs de risques et leurs impacts sur les individus (compétence, résistance, vie personnelle...). Repérer les points de vigilance essentiels dans la conduite du changement. Analyser les expériences vécues. Déterminer des pistes d'action en termes de prévention.

Public visé :

Cadres A en charge des ressources humaines.

Contenus prévisionnels :

Les situations de changement et leurs impacts. La dimension temporelle du changement. Les dispositifs d'accompagnement du changement. Les outils et les processus de prévention des impacts négatifs du changement. La participation des agents dans le changement. La place des managers dans le processus de changement. L'analyse et les enseignements des situations vécues par les participants.

Durée : 3 jours

Session 002 Lieu : Nancy Du 14 au 16 septembre 2015

Renseignements et inscriptions :

Agnès WILCKE . : Agnes.wilcke@cnfpt.fr ( : 03.83.19.22.46

Pascale GINGEMBRE . : pascale.gingembre@cnfpt.fr ( : 03.83.19.22.03)

Le rôle du manager pour favoriser le bien être au travail et prévenir les RPS

Public visé

Agents en situation d'encadrement.

Objectifs de formation

- Définir les composantes du bien-être au travail et les différents facteurs de risques psychosociaux.
- Analyser sa pratique managériale.
- Diagnostiquer les différents niveaux de responsabilités selon les types de risques.
- Décrypter les situations de souffrance au travail.
- Identifier les interlocuteurs adaptés et les acteurs de prévention.
- Identifier les pistes d'action.

Contenu

- Le bien être, harcèlement, risques psychosociaux, stress : de quoi parle-t-on ?
- Les attitudes managériales favorisant le bien-être au travail.
- L'analyse des cas concrets des participants.
- La définition des pistes d'action en identifiant les acteurs à mobiliser.

Méthode

- Retour d'expérience.- Etude de cas.
- Création d'outils d'analyse.

Durée : 2 jours AJACCIO

R - 004 : 28-29/09/15

Odette MARCAGGI- 04 95 50 45 01

odette.marcaggi@cnfpt.fr

L’intégration des RPS au document unique

Personnels RH, professionnels SST (sauveteurs secouristes du travail) et IRP(instances représentatives du personnel).

Stage avec pré-requis : avoir suivi le module " appréhender les RPS dans sa collectivité " ou pouvoir attester de compétences équivalents, et avoir participé à l'élaboration du DU.

- Repérer les RPS de la collectivité et définir les modalités de leur intégration dans le DU (document unique).
- Mettre en oeuvre des mesures de prévention adaptées.
- Mettre à jour et suivre le DU.

- Le rappel du cadre règlementaire du DU.
- Les méthodes et outils d'évaluation des RPS.
- La méthode d'intégration des RPS dans le DU : document devant servir de base au bilan annuel et au programme annuel de prévention des risques professionnels.
- La mise à jour annuelle ou lors de changements importants et/ou d'apparition de risques nouveaux.

- Exposé théorique.
- Etude de cas générique et étude de cas de sa collectivité et mise en oeuvre.
- Travaux en sous groupe avec restitution.

Durée : 2 jours

Niveau: Approfondissement

MONTPELLIER

CNFPT DELEG. LANGUEDOC ROUSSILLON

I - 006 : 21-22/05/15

Hélène Canadell

04 67 61 77 64

helene.canadell@cnfpt.fr

LYON

CNFPT DELEGATION RHONE-ALPES-LYON

I - 004 : 01-02/06/15

Céline CANALS

04 72 32 43 97

AJACCIO

CNFPT DELEGATION CORSE

R - 006 : 29-30/10/15

Céline TRUBERT

04 95 50 45 08

celine.trubert@cnfpt.fr

Le CNFPT acteur 1er de la formation territoriale en matière de RPS

Partager cet article

Repost 0

Commenter cet article