Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
Centre virtuel de ressources

Centre virtuel de ressources

Observatoire des Risques Psycho Sociaux au sein de la Fonction Publique Territoriale Centre virtuel de ressources

Thèse: Le stress professionnel des managers intermédiaires et des managers de proximités : une application au secteur public

 

Thèse de doctorat en Sciences de Gestion

 

Sous la direction de Jean Desmazes et de René Mokounkolo.

 

Soutenue le 05-10-2012 à Tours, dans le cadre de Sciences de l'Homme et de la Société, en partenariat avec Val de Loire Recherche en Management (équipe de recherche) .

 

Le président du jury était Céline Desmarais.

Le jury était composé de René Mokounkolo, Evelyne Fouquereau.

Les rapporteurs étaient David Alis, Patrice Roussel.

 

 

Résumé

L’objectif de cette recherche est d’étudier les facteurs organisationnels et individuels qui affectent le stress des managers dans le secteur public (notamment les collectivités territoriales).

 

Les résultats révèlent d’abord le rôle de l’âge, du type d’organisation et du niveau hiérarchique dans la perception de leur stress. Ensuite, les résultats confirment d’une part, l’influence directe des tensions de rôles, du soutien social perçu des supérieurs puis des subordonnés et de l’engagement au travail sur le stress perçu.

 

Ils montrent d’autre part, des inégalités de perception du stress en fonction des dimensions de ces variables.

 

Enfin, ils révèlent que le rôle atténuateur du stress perçu escompté du soutien social perçu en période de tensions de rôles n’est effectif que chez des managers de proximité et dans des situations bien précises. Le rôle exacerbant du stress perçu attendu de la stratégie de coping centré sur l’émotion auto-accusatrice face aux tensions de rôles est vérifié chez certains managers.

 

Accéder à la thèse: http://www.applis.univ-tours.fr/theses/2012/sylvie.codo_3508.pdf

 

 

Partager cet article

Repost 0

Commenter cet article