<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
    <channel>
        <link xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="https://overblog.superfeedr.com"/>
        <link xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" href="https://caejis.over-blog.org/rss" type="application/rss+xml"/>
        <title><![CDATA[Centre virtuel de ressources]]></title>
        <link>https://caejis.over-blog.org/</link>
        <generator>Overblog - https://www.over-blog.com</generator>
        <description><![CDATA[Observatoire des Risques Psycho Sociaux au sein de la Fonction Publique Territoriale
Centre virtuel de ressources]]></description>
                    <item>
    <title><![CDATA[Reims Métropole, Une Note De Service Sur Les RPS]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/reims-metropole-une-note-de-service-sur-les-rps.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/reims-metropole-une-note-de-service-sur-les-rps.html</guid>
    <pubDate>Tue, 28 Jul 2015 19:58:15 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[http://www.ufict-reimsmetropole.fr/2015/07/reims-metropole-enfin-une-note-de-service-sur-les-rps.html
La note ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Harcèlement moral et charge de la preuve]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/harcelement-moral-et-charge-de-la-preuve.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/harcelement-moral-et-charge-de-la-preuve.html</guid>
    <pubDate>Thu, 23 Jul 2015 21:24:01 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Dès lors que les faits laissent présumer l’existence d’un harcèlement moral, le juge doit apprécier les éléments fournis par l’employeur pour démontrer que les agissements ne sont pas constitutifs de faits de harcèlement. Les faits Mme X... , salariée,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Absentéisme Des Fonctionnaires : Des Mensonges À La Pelle]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/absenteisme-des-fonctionnaires-des-mensonges-a-la-pelle.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/absenteisme-des-fonctionnaires-des-mensonges-a-la-pelle.html</guid>
    <pubDate>Thu, 23 Jul 2015 20:01:11 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le titre de cet article n'est pas le fait de lObservatoire mais de la lettre du cadre territorial... Voici d'ailleurs l'intégralité de ce texte, rédigé par Nicolas Braemer, Rédacteur en chef, la Lettre du Cadre Territorial. La faute des salariés l’absentéisme... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le modèle Effort Récompense de Johannes Siegrist : de l’évidence scientifique à la prévention dans les entreprises]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/le-modele-effort-recompense-de-johannes-siegrist-de-l-evidence-scientifique-a-la-prevention-dans-les-entreprises.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/le-modele-effort-recompense-de-johannes-siegrist-de-l-evidence-scientifique-a-la-prevention-dans-les-entreprises.html</guid>
    <pubDate>Wed, 22 Jul 2015 11:12:50 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le modèle Effort-Récompense de Siegrist, est l’un des modèles majeurs dans la compréhension des mécanismes de stress au travail. La période récente a été marquée par la mondialisation des échanges et l’intensification induite des conditions de travail.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Risques psychosociaux  Constituer un groupe projet pluridisciplinaire]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/risques-psychosociaux-constituer-un-groupe-projet-pluridisciplinaire.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/risques-psychosociaux-constituer-un-groupe-projet-pluridisciplinaire.html</guid>
    <pubDate>Fri, 17 Jul 2015 20:54:02 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[E. Barbier et témoignage de G. CouteuxFace au Risque, 2015, N°512, pp. 30-31 Après avoir identifié la présence de risques psychosociaux (RPS) dans l’entreprise au regard de l’analyse des indicateurs, il convient deconstituer un groupe projet qui se voudra... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L’employeur qui refuse d’adapter le poste de travail d’un salarié et ne respecte pas les préconisations du médecin du travail caractérise un harcèlement moral !]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/l-employeur-qui-refuse-d-adapter-le-poste-de-travail-d-un-salarie-et-ne-respecte-pas-les-preconisations-du-medecin-du-travail-caract]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/l-employeur-qui-refuse-d-adapter-le-poste-de-travail-d-un-salarie-et-ne-respecte-pas-les-preconisations-du-medecin-du-travail-caract</guid>
    <pubDate>Mon, 13 Jul 2015 21:03:43 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L’arrêt N°13-17602 de la Cour de Cassation du 7 janvier 2015 a indiqué que l’attitude réitérée de l’employeur ayant entraîné la dégradation des conditions de travail d’un salarié par le refus d’adapter son poste de travail, conformément à l’avis du médecin... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Participez au colloque « Risques psychosociaux : comment agir ensemble ? »]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/participez-au-colloque-risques-psychosociaux-comment-agir-ensemble.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/participez-au-colloque-risques-psychosociaux-comment-agir-ensemble.html</guid>
    <pubDate>Sun, 12 Jul 2015 20:58:03 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un cinquième colloque dédié à la thématique des risques psychosociaux se déroulera le 8 octobre 2015 à Paris. Cette année, les intervenants se focaliseront sur le travail que peuvent mener ensemble les différents acteurs œuvrant pour la prévention des... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[&quot;Comment agir sur la santé au travail ?  &quot; entretien avec Yves Clot, Eric Beynel et Arnaud Mias.]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/comment-agir-sur-la-sante-au-travail-entretien-avec-yves-clot-eric-beynel-et-arnaud-mias.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/comment-agir-sur-la-sante-au-travail-entretien-avec-yves-clot-eric-beynel-et-arnaud-mias.html</guid>
    <pubDate>Fri, 10 Jul 2015 20:24:44 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[A l’occasion du colloque du DIM Gestes qui s’est déroulé les 11 et 12 juin 2015, le psychologue du travail (clinique de l’activité, CNAM), Yves Clot, le professeur de sociologie Arnaud Mias (Université Paris-Dauphine), tous deux membres du bureau du DIM... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Reims Métropole, 24 Cadres Réunis Autour De La Question Des RPS]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/reims-metropole-24-cadres-reunis-autour-de-la-question-des-rps.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/reims-metropole-24-cadres-reunis-autour-de-la-question-des-rps.html</guid>
    <pubDate>Fri, 10 Jul 2015 20:03:19 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Malgré une communication tardive, 24 cadres étaient présents le 10 juillet au complexe sportif René Tys autour de la question des RPS. La rencontre d'une durée de 1h30 a permis après une présentation du consultant pertinente et de qualité (Puzzle concept... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Risques psychosociaux (RPS) et troubles musculo-squelettiques (TMS) : risques émergents les plus fréquents]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/risques-psychosociaux-rps-et-troubles-musculo-squelettiques-tms-risques-emergents-les-plus-frequents.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/risques-psychosociaux-rps-et-troubles-musculo-squelettiques-tms-risques-emergents-les-plus-frequents.html</guid>
    <pubDate>Wed, 08 Jul 2015 20:46:04 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L’EU-OSHA a présenté au Parlement européen, le 23 juin 2015, les principales conclusions de la deuxième enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER 2). L’enquête a été réalisée à l'automne 2014 auprès des “personnes... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[ Les salariés des établissements en crise sont surexposés aux risques psycho-sociaux]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/les-salaries-des-etablissements-en-crise-sont-surexposes-aux-risques-psycho-sociaux.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/les-salaries-des-etablissements-en-crise-sont-surexposes-aux-risques-psycho-sociaux.html</guid>
    <pubDate>Wed, 08 Jul 2015 20:44:27 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L’activité économique d’une entreprise a un impact sur la santé de ses salariés. Quand l’activité d’une entreprise est fragilisée, la santé de ses salariés l’est aussi. Selon une étude du ministère du Travail (Dares), la situation économique d’un établissement... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[M.N.F.C.T., Forum international, « Dialogue social et santé au travail », le 30 octobre 2015.]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/m-n-f-c-t-forum-international-dialogue-social-et-sante-au-travail-le-30-octobre-2015.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/m-n-f-c-t-forum-international-dialogue-social-et-sante-au-travail-le-30-octobre-2015.html</guid>
    <pubDate>Wed, 08 Jul 2015 20:28:38 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La MNFCT, la Mutuelle Nationale Fonctionnaires Collectiv Territoriales, organise le 30 octobre prochain dans l’auditorium du siège de la MACIF, un Forum sur le thème: Dialogue social et santé au travail Le Forum se structurera autour de 3 tables rondes... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Reims métropole, Risques Psycho Sociaux: Lancement De La Phase Diagnostic]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/reims-metropole-risques-psycho-sociaux-lancement-de-la-phase-diagnostic.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/reims-metropole-risques-psycho-sociaux-lancement-de-la-phase-diagnostic.html</guid>
    <pubDate>Wed, 08 Jul 2015 20:08:18 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[C’est dans un contexte de dégradation certaine à venir des conditions de travail en raison des pertes de dotations étatiques (13 millions d’€ par an), des économies sur la masse salariale (400 000 € par an) et des suppressions de postes (60) que Reims... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Risques psychosociaux (RPS) - Notion et régime juridique général]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/07/risques-psychosociaux-rps-notion-et-regime-juridique-general.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/07/risques-psychosociaux-rps-notion-et-regime-juridique-general.html</guid>
    <pubDate>Thu, 02 Jul 2015 19:54:52 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels d’origine et de nature variées qui sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail. De cette grande diversité, il s’ensuit que les risques psychosociaux ne peuvent faire l'objet... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Lancement d'une enquête nationale sur les risques psychosociaux au travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/06/lancement-d-une-enquete-nationale-sur-les-risques-psychosociaux-au-travail.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/06/lancement-d-une-enquete-nationale-sur-les-risques-psychosociaux-au-travail.html</guid>
    <pubDate>Sun, 28 Jun 2015 20:51:31 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un décret du 23 juin autorise la Dares (direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) à procéder à une enquête destinée à l'étude des risques psychosociaux au travail. Ce traitement a pour finalité de mesurer l'exposition aux... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[« Le genre du mal-être au travail », ouvrage coordonné par Régine Bercot]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/06/le-genre-du-mal-etre-au-travail-ouvrage-coordonne-par-regine-bercot.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/06/le-genre-du-mal-etre-au-travail-ouvrage-coordonne-par-regine-bercot.html</guid>
    <pubDate>Sun, 28 Jun 2015 20:30:53 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans la droite lignée de la manifestation scientifique soutenue financièrement et scientifiquement par le DIM Gestes (séminaires mensuels et colloque « Le mal-être du genre au travail », MS Lauréate 2012) et de l’entretien de Régine Bercot mené par Rémy... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Risques psychosociaux (RPS) - Régime applicable à la fonction publique]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/06/risques-psychosociaux-rps-regime-applicable-a-la-fonction-publique.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/06/risques-psychosociaux-rps-regime-applicable-a-la-fonction-publique.html</guid>
    <pubDate>Sun, 28 Jun 2015 19:51:52 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le statut de la Fonction publique reprend les définitions du harcèlement en milieu de travail figurant au Code du travail ; la jurisprudence, quant à elle, est venue compléter le régime de protection des agents victimes de harcèlement. Les auteurs sont... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Reims métropole, Un Consultant RPS—RPO De Qualité, Mais En L’absence De Réelle Volonté De Faire]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/06/reims-metropole-un-consultant-rps-rpo-de-qualite-mais-en-l-absence-de-reelle-volonte-de-faire.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/06/reims-metropole-un-consultant-rps-rpo-de-qualite-mais-en-l-absence-de-reelle-volonte-de-faire.html</guid>
    <pubDate>Fri, 19 Jun 2015 20:19:59 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Vendredi 19 juin, a été présenté aux membres des CHSCT RM et Ville, le consultant désigné pour accompagner l’employeur dans la mise en œuvre du protocole de 2013 sur le Risques Psycho Sociaux. Le consultant est d’une rare qualité. Sa méthodologie (analyse... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Managers : contrer les risques psychosociaux et favoriser la qualité de vie au travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/06/managers-contrer-les-risques-psychosociaux-et-favoriser-la-qualite-de-vie-au-travail.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/06/managers-contrer-les-risques-psychosociaux-et-favoriser-la-qualite-de-vie-au-travail.html</guid>
    <pubDate>Thu, 18 Jun 2015 21:22:42 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Que l’on se place sous l’angle de la prévention des risques psychosociaux ou du développement de la qualité de vie au travail, le rôle des managers est déterminant. S’il n’est pas souhaitable de faire uniquement reposer sa politique de prévention des... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Campagne syndicale: Mon Travail, C'est Ma Santé ? Évaluez Votre Environnement De Travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/06/campagne-syndicale-mon-travail-c-est-ma-sante-evaluez-votre-environnement-de-travail.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/06/campagne-syndicale-mon-travail-c-est-ma-sante-evaluez-votre-environnement-de-travail.html</guid>
    <pubDate>Fri, 05 Jun 2015 20:12:22 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[En 2 minutes, et en toute confidentialité, nous vous invitons à décrypter vos risques au travail et découvrir les moyens de limiter l'exposition à ces risques, ainsi que les alternatives proposées par l'Ugict-CGT. Accéder au questionnaire: http://w... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Syndicalisme et santé au travail ?…Restitution pour le DIM Gestes]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/06/syndicalisme-et-sante-au-travail-restitution-pour-le-dim-gestes.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/06/syndicalisme-et-sante-au-travail-restitution-pour-le-dim-gestes.html</guid>
    <pubDate>Tue, 02 Jun 2015 21:12:14 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Sous la plume de Tessa Tcham* et avec les prises de vues In situ de Lucie Goussard** et Hanane Idihia, pour le DIM Gestes, les restitutions proposées ici ne sont pas exhaustives mais elles permettent de contextualiser une partie des propos de ces journées.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Avoir des objectifs chiffrés est une source de danger]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/06/avoir-des-objectifs-chiffres-est-une-source-de-danger.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/06/avoir-des-objectifs-chiffres-est-une-source-de-danger.html</guid>
    <pubDate>Tue, 02 Jun 2015 20:22:35 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Thomas Coutrot, chef du département Conditions de travail et Santé à la direction de l'Animation de la recherche, des Etudes et des Statistiques (Dares) du ministère du Travail, et Nicolas Sandret, ex-médecin-inspecteur régional du travail, coordonnateur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Plan d’action pour prévenir le burnout et d’autres risques psychosociaux]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/05/plan-d-action-pour-prevenir-le-burnout-et-d-autres-risques-psychosociaux.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/05/plan-d-action-pour-prevenir-le-burnout-et-d-autres-risques-psychosociaux.html</guid>
    <pubDate>Mon, 25 May 2015 20:55:06 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Prevent Focus, 2014, février, pp.16-20 On parle de plus en plus de burnout. Deux universités belges et la Clinique du stress le décrivent comme "un état d’esprit négatif persistant lié au travail, chez des individus normaux, qui estcaractérisé par de... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Document Unique : Comment intégrer l’inégalité homme femme ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/05/document-unique-comment-integrer-l-inegalite-homme-femme.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/05/document-unique-comment-integrer-l-inegalite-homme-femme.html</guid>
    <pubDate>Fri, 22 May 2015 19:11:04 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La loi a changé récemment sur l’évaluation des risques professionnels avec l’apparition d’une nouvelle disposition concernant l’égalité homme/femme. Dans cet article nous aborderons successivement : ● le cadre juridique ● les chiffres concernant la disparité... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[APPROCHES  JURISPRUDENTIELLES DES  RISQUES PSYCHOSOCIAUX –  QUALIFICATION,  EVOLUTIONS, ACTUALITE ]]></title>
    <link><![CDATA[https://caejis.over-blog.org/2015/05/approches-jurisprudentielles-des-risques-psychosociaux-qualification-evolutions-actualite.html]]></link>
    <guid>https://caejis.over-blog.org/2015/05/approches-jurisprudentielles-des-risques-psychosociaux-qualification-evolutions-actualite.html</guid>
    <pubDate>Sun, 17 May 2015 19:43:58 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[APPROCHES  JURISPRUDENTIELLES DES  RISQUES PSYCHOSOCIAUX –  QUALIFICATION,  EVOLUTIONS, ACTUALITE  - approches_jurisprudentielles_rps.pdf ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Observatoire des RPS au sein de la FPT]]></dc:creator>
    </item>
            </channel>
</rss>

