CNFPT - Fiche métier Conseiller en prévention des risques professionnels

28 Septembre 2014

CONSEILLÈRE / CONSEILLER EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

06/A/05 - CONSEILLÈRE / CONSEILLER EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

CONSEILLÈRE / CONSEILLER EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Domaine d'activités	Pilotage, management et gestion des ressources
Famille	Ressources humaines

CORRESPONDANCE AVEC D'AUTRES NOMENCLATURES MÉTIERS
	Code	Dénomination
CorrespondanceROME	E/M H1302	Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
CorrespondanceROME	E/M H1303	Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel
CorrespondanceRIME	E/M FPEGRH05	Chargé de la prévention des risques professionnels
CorrespondanceFPH	E/M 30I10	Conseiller(ère) en prévention des risques professionnels

METIER
Définition	Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Coordonne l'activité des assistants de prévention
Autres appellations	Conseillère / Conseiller technique en prévention Conseillère / Conseiller hygiène et sécurité Chargée / Chargé de prévention et de sécurité Conseillère / Conseiller en sécurité au travail Préventrice / Préventeur
Facteurs d'évolution	Développement du cadre réglementaire et des obligations de mise en conformité Judiciarisation et médiatisation des accidents et maladies professionnels Introduction de la notion de passage du faire au faire-faire. Implication des agents et des services dans la politique de prévention Meilleure identification des maladies professionnelles et prise en compte des risques émergents (RPS, etc.) Mutualisation des services de santé et sécurité au travail Risque chimique croissant associé à l'usage des produits Vieillissement du personnel Prise en compte croissante de l'évaluation de la pénibilité des postes de travail Progression de la prise en compte globale des risques : aspects techniques, juridiques, financiers, stratégiques
Situation fonctionnelle	Commune, département, région, structure intercommunale, établissement public Généralement rattaché à la direction des ressources humaines ou à la direction générale des services, parfois à la direction des services techniques, rattachement possible à un service de médecine du travail
Conditions d'exercice	Déplacements sur site Rythme de travail souple, horaires irréguliers Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin de prévention, ressources humaines Interventions en milieux insalubres et à risques
Autonomie et responsabilités	Accède et intervient à tous les niveaux hiérarchiques pour conseiller les différents acteurs Force de proposition pour toute mesure visant à améliorer la santé et la sécurité au travail et la prévention des risques professionnels Encadrement possible d'une équipe Droit d'accès aux locaux, registres et informations dont déclarations d'accidents et d'incidents, statistiques Est informé des projets d'achats de matériel, de produits dangereux, d'aménagements de locaux
Relations fonctionnelles	Conseil auprès de la direction, de l'encadrement et des agents Relations fréquentes avec le service de médecine préventive, l'assistant de prévention, la DRH (et en particulier le service formation), le chargé de l'inspection en santé et sécurité au travail, les services techniques, l'ergonome Partenariats avec l'ensemble des services et collaboration avec le service social, le dialogue social, la communication interne, le service juridique, le service achat, la santé publique, les inspecteurs de salubrité, etc. Réponses aux sollicitations des membres du CHSCT et organisation de concertations et de groupes de travail Réponses aux sollicitations des organisations syndicales Relations avec les organismes de prévention, les organismes agréés, vérificateurs, service prévention, services de secours, les fournisseurs d'EPI, extincteurs, protections collectives, etc.
Moyens techniques	Logiciels métiers, appareils photo et de mesures (luxmètres, thermomètres, sonomètres, etc.)
Cadre statutaire	Cadre d'emplois : Ingénieurs territoriaux (catégorie A, filière Technique) Cadre d'emplois : Techniciens territoriaux (catégorie B, filière Technique)
Conditions d'accès	Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
Activités techniques	Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CHSCT, des services et des agents Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels Coordination technique des missions des assistants de prévention Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
Activités spécifiques	Suivi de la politique sécurité incendie des établissements recevant du public, de la politique HACCP (sécurité alimentaire), radon, légionelles, vigipirates, etc.

ACTIVITÉS/COMPÉTENCES TECHNIQUES
SAVOIR-FAIRE
Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
Analyser les risques professionnels et les conditions de travail Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CHSCT, des services et des agents
Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrat d'objectifs) Assister, avec voix consultative, aux réunions du CHSCT ou du CT dans le cadre de son périmètre d'intervention
Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec le CHSCT Proposer une organisation des secours internes
Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du document unique Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail Analyser les situations de travail
Coordination technique des missions des assistants de prévention
Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions Animer des réunions de travail Favoriser les échanges et le partage d'expérience entre assistants de prévention Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plate-forme d'échanges, etc.) Définir un calendrier d'actions Mettre en place des indicateurs de suivi des actions Rendre compte des actions menées Repérer les dysfonctionnements Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des assistants de prévention
Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
Réaliser des bilans statistiques sur les accidents Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de CHSCT ou du CT Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail
Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et valides Enrichir des bases documentaires et d'information Identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d'autres organisations
Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail Concevoir, animer et évaluer une action d'information et de sensibilisation Participer et/ou animer les réunions obligatoires ou non (CHSCT, etc.) Capitaliser sur les projets et actions innovantes
SAVOIRS
Savoirs socioprofessionnels	Savoirs généraux
Familles de risques professionnels Méthode d'analyse et de diagnostic des risques Connaissances générales en sciences : chimie, physiologie, biologie, anatomie, physique Méthode et outils du management par projet et objectifs Procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi de la collectivité Gestion prévisionnelle des emplois et compétences Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail Méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention Différentes situations de handicap Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé Environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention Vocabulaire de la prévention et principes généraux Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques Notions essentielles de droit : travail, administratif, urbanisme, santé publique, code de la route Méthodes et outils d'évaluation des risques Indicateurs de la santé et de la sécurité Techniques de mesure physique et des indicateurs, interprétation des résultats Outils et méthodes d'analyse des situations de travail Dispositif et offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité au travail Méthodologie et éléments constitutifs du rapport annuel Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention Techniques et matériels d'intervention (notamment en secourisme et incendie) Techniques de diagnostic et de prospective Fonctionnement et attributions du CHSCT et du CT Obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail Offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité du travail Rôle, missions, fonctionnement du CHSCT	Techniques de construction et d'animation de réseaux Techniques de pilotage et d'animation de groupe Conduite de réunion Procédures et circuits d'information interne Utilisation d'outils bureautiques et TIC Méthode de construction et de suivi d'un tableau de bord Techniques de communication verbale et rédactionnelle Plan de formation de la collectivité Méthodes et outils d'analyse des causes d'accidents Techniques d'enquête et d'entretien Techniques rédactionnelles Réseaux stratégiques d'information Méthode de collecte et de traitement de l'information Méthode et outils d'observation et prospective Techniques d'analyses comparatives Acteurs de la formation, plan de formation de la collectivité Méthodes d'analyse et de diagnostic statistiques Méthodes d'information et de communication Méthodes d'animation Techniques d'animation de réunion Méthode d'analyse d'entretien et de contenu Méthodes et outils de pilotage et suivi d'activité des services Méthode d'élaboration et d'exploitation d'un tableau de bord

ACTIVITÉS/COMPÉTENCES TRANSVERSES
Organisation et animation de partenariats	Code NSF p1	Organisation et animation de partenariats
Conduite de projet et pilotage d'opérations ou de chantiers	Code NSF p2	Conduite de projet
Organisation - Encadrement	Code NSF p3	Encadrement d'équipe
Gestion administrative - Commande publique et suivi juridique	Code NSF p4	Instruction des dossiers et application des procédures
Gestion administrative - Commande publique et suivi juridique	Code NSF p4	Gestion de la commande publique
Gestion budgétaire	Code NSF p5	Élaboration et suivi du budget