Rapport "Les risques psychosociaux en Europe: prévalence et stratégies en matière de prévention"

Les risques psychosociaux en Europe: prévalence et stratégies en matière de prévention est un rapport publié conjointement par l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) et la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound). Ce rapport confirme la complexité de la relation entre la santé et le travail et reconnaît qu'un soutien pratique est nécessaire pour faire évoluer la situation. Il donne un aperçu des conditions de travail et de l'incidence des risques psychosociaux en Europe, il aborde la manière de gérer ces risques sur les lieux de travail et présente des interventions politiques.

La directrice de l'EU-OSHA, le D^r Christa Sedlatschek, a qualifié ce rapport d'excellent exemple de collaboration interagences. «L'un des principaux messages de notre campagne “Lieux de travail sains” est que les risques psychosociaux, bien que plus sensibles, peuvent être contrés de manière aussi systématique que les risques “traditionnel” sur les lieux de travail. En unissant leurs forces, l'EU-OSHA et Eurofound ont produit un rapport de synthèse qui contribuera de manière significative à la réussite de cette campagne en véhiculant ses messages. De la même manière, ensemble, les directions d'entreprises et les employés peuvent lutter efficacement contre le stress au travail.»

Le directeur d'Eurofound, Juan Menéndez-Valdés, a quant à lui déclaré qu'«atténuer les risques psychosociaux et protéger les travailleurs contre ces risques est essentiel pour allonger la durée de la vie professionnelle et éviter les sorties précoces du marché du travail. Il s'avère que les politiques ne sont pas aussi développées dans tous les pays européens, ce qui peut s'expliquer par les différentes traditions en matière de dialogue social et par les différentes approches gouvernementales. L'importance que les pays accordent aux risques psychosociaux joue par ailleurs souvent un rôle dans le développement de ces politiques. Nous espérons que notre rapport conjoint fournira aux praticiens et aux décideurs politiques les informations et la motivation nécessaires pour relever les défis posés par les risques psychosociaux au travail. Des études montrent que le rôle du dialogue social et des partenaires sociaux est pertinent lorsqu'il s'agit de sensibiliser la population et de mettre en œuvre des interventions.»

Le rapport sera présenté à Bruxelles le 16 octobre lors d'un séminaire réunissant des décideurs politiques, des professionnels de la santé et de la sécurité au travail (SST), des chercheurs et des représentants des employeurs et des syndicats en Europe. L'objectif de ce séminaire sera de d'aborder et de partager les différentes approches adoptées pour aider les lieux de travail à prévenir les risques psychosociaux au travail en Europe. Au vu du prolongement de la vie professionnelle, il est essentiel de réduire la prévalence des risques psychosociaux au travail. Les décideurs politiques devraient aborder les risques psychosociaux spécifiques aux différents groupes de travailleurs, y compris les femmes, afin d'améliorer les conditions de travail de tous.

Tel qu'expliqué dans le rapport, bien que moins de travailleurs indiquent travailler de longues heures, l'insécurité de l'emploi s'est renforcée en Europe et dans certains pays, l'intensité du travail a augmenté au sein des entreprises qui peinent à surmonter la crise économique. Le stress lié au travail est souvent considéré comme un sujet «sensible» ou «difficile», une perception qui peut toutefois varier d'un pays à l'autre. En particulier, les directeurs des petites entreprises trouvent qu'il est difficile de lutter contre les risques psychosociaux en raison d'un manque de ressources ou d'expertise.

La campagne «Lieux de travail sains» vise à contrer ces difficultés en fournissant des conseils et un soutien pratiques, en sensibilisant la population et en stimulant le débat. Ce rapport et le séminaire contribuent à la réalisation de cet objectif via l'information des parties prenantes et l'illustration des avantages d'une coopération dans ce domaine. Grâce à la mise en commun de leur expertise, Eurofound et l'EU-OSHA peuvent atteindre plus efficacement les décideurs politiques et les lieux de travail en Europe et leur fournir les informations et le soutien dont ils ont besoin pour prévenir le stress et faire de l'Europe un meilleur lieu de travail.